維奇
作為移英家庭的子女，無論原居地來自何處，他們要走上的是一條機遇與挑戰並存的成長路。移民二代站在十字路口中，既可以善用上一代打下的固有文化基礎，又可以在新文化中克服障礙，創造新的可能性。
有什麼機遇？
在英國長大的移民二代，通常擁有雙重文化身分，這種文化流動性(Cultural Fluidity)可成為各行各業的重要優勢。移民二代的多元文化思維在商業領域中越來越有價值，他們既能從自己的傳統文化中獲得真知灼見，又能對英國市場有所了解。移民二代往往能為商界帶來獨特的視角，而這種雙重視角可以為他們帶來發展和創業機會。
有什麼挑戰？
移民二代面對與身分和歸屬感有關的挑戰，既要滿足父母對他們的文化傳承期望，又要迎合英國社會的文化和規範。這種雙重壓力會使他們產生身分認同的問題──自己既不是英國人，也不是原居地的人。縱使他們已經完全融入英國生活，但仍有可能遇上不同程度的種族偏見。對外，移民二代希望能努力保護其原生文化傳統；對內，他們在學校或職場上的經歷，可能會與父母的傳統價值觀構成衝突。
應對的關鍵
親人的支持，是幫助移民二代應對上述的機遇和挑戰之關鍵。父母可營造一種開放溝通的氣氛，鼓勵子女坦誠分享生活上和身分上的挑戰，使他們感到被聆聽和理解。父母也可以從中分享自己應對的經驗，與子女同行，彼此扶持。保持原居地的文化傳統、節日和習俗，以保留移民二代對原居地文化的認同和歸屬感。同時，父母也應鼓勵移民二代參與英國本地的社區活動、留意英國時事、了解作為英國公民的權利和義務等，以幫助他們融入英國社會文化，從中體會雙文化身分的好處，並加以善用和發揮。
無論如何，家庭是年輕人的支持後盾，願父母可以發揮關鍵積極的作用，幫助移民二代應對他們正面對的獨特挑戰，培養他們的身分定位、歸屬感、應變能力，好使他們有一個充滿盼望的將來。
