高司祺
多數年輕基督徒踏入職場時都相信，只要禱告、努力、具備良好的學歷，就足以在職場取得成功。然而，一旦真正開始工作，許多有能力的人卻發現自己以從未預料的方式陷入困境。
他們長時間工作，卻感覺不被注意。
他們準備充分，卻在會議中感到焦慮。
他們努力保持禮貌，卻有時給人不專業的印象。
他們看到同儕進步更快，自己卻停滯不前。
他們不斷地禱告了，但是好像上帝並沒有應允他們的禱告。
事實就是：學校的教育教你「知道什麼」，而職場則評價你「如何表現」。
正是在這個落差之中，許多自以為「有才華且愛上帝」的基督徒跌了跤——不是因為能力不足，也不是不愛主，而是因為沒有人教他們那些決定職場成功的「隱形技能」。
很多初入職的年輕人在工作中，不知道他們的表現不單以「勤奮工作」來衡量，也取決於他們：
● 在壓力下如何溝通
● 如何反應回饋
● 如何與同事和客戶互動
● 表現出多大的自信與可靠度
這些因素不會寫在入職說明裡，但同事、上司及老闆會默默假設、細心觀察。
許多高學歷的人之所以無法順利晉升，是因為他們誤解了職場實際運作的方式：
有些人說得太少，於是被認為缺乏投入。
有些人說得太多，於是被視為不夠成熟或不夠精練。
有些人默默努力工作，並假設自己的付出自然會被看見。
有些人在專業關係中變得焦慮、防衛，或過於謹慎。
當人們不了解職場對溝通、行為與專業自信的期待時，一些畢業生和年輕專業人士會產生無聲的焦慮。 久而久之，它會侵蝕自信，讓工作變得比原本更困難。
在接下來的日子，我們將繼續分享職場智慧，在工作中榮耀上帝。
